職場，從來就是一個巨大的棋局。 下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了別人的棋子。最后滿盤皆輸不說，甚至成為棄子。 以前，我實習的時候，師傅跟我說一句話，你要跟人，就...

自古以來皇宮給人的感覺從來都是暗黑系的。 不管男女，要想在這深宮中站穩腳跟都得費盡心思，往往還不得善終。不過歷朝歷代卻總有這么一類人，不但能讓皇帝寵愛有加，還能與各路妃嬪和平共處，那就是...

法國哲學家、巴黎大學哲學教授達尼-羅伯特·迪富爾所著的《西方的妄想：后資本時代的工作、休閑與愛情》，談到的“西方的妄想”，是指近代以來，在理性、科學、自由的大旗下，人類不僅成為了自然的主人和占有者...

很多時候，跳槽成了職場人逃避問題的最好理由。如果沒有直面問題的勇氣，不能做到客觀認識自己，即便跳槽，也無濟于事。尤其是遇到以下這些問題時，跳槽往往就變得不再那么“萬能”了。 今天推薦的這...

如今，越來越多企業開始相信，他們除了要盈利之外，也有責任把世界變得更好。也許你會因為你的公司也是這樣的企業而感到驕傲。但是，高尚的企業使命可能與現實的日常工作完全脫節。 我們每天要熬過...

共享充電寶火了。這家創業公司準備舍命狂奔，創始人要在三個月花光一個億。 4月2日凌晨兩點，袁炳松在辦公室跟A輪最后一個投資方紅點中國簽完協議，然后紅點中國的投資人把袁炳松送回了家，“就怕我第...

2014年，澳大利亞數字媒體營銷商務公司Rokt在全球創業圣地舊金山設立了自己的美國站。不過，他們隨后發現，事情并沒有想得那么簡單。 首先，他們要和硅谷眾多的科技公司搶人才；其次，客戶也不是那么...

在這個新科技爆炸、客戶期望值飆升的世界里，以消費積分為基礎的標準化客戶忠誠度計劃將很快露出它們的真面目：無差異化，利用率低，賠本買賣。 零售企業通常認為，忠誠度計劃提供的數據足以證明其成...

企業跟人一樣是有機體，所以在它成長的過程中，也有著無法克服的三對矛盾：長期與短期、變化與穩定，效率與效益。這三對永遠克服不了的矛盾，推動著企業的生命力，使得企業可以循環往復，以至無窮。 ...

有時候，最有影響力和最寶貴的想法反而最難被大家認可。正如心理學家所說的“現狀偏好”一樣，人類天生傾向于維持現有狀況。 “人類的思維模式天生不愿意去改變現有有想法，”西北大學凱洛格商學院...